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Por Brent Filson

Como líderes, no es suficiente para nosotros estar motivados. Debemos transferir nuestra motivación a las otras personas, de tal manera que ellos se motiven tanto como lo estamos nosotros

El liderazgo o es motivacional o estará destinado a perderse en la oscuridad. Sin embargo, su motivación es algo que debería definir su desempeño laboral y su carrera. Después de todo, si usted no está motivado, usted no debería ser un líder. La cuestión sería, ¿es usted capaz de transferir su motivación a su gente de tal manera que ellos estén tan motivados cómo se siente usted?



Existen tren mecanismos de transmisión de la transferencia motivacional:

  • Suministrar información.
  • Dar sentido a las cosas.
  • Compartir su experiencia.


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Gestión Administrativa - Liderazgo

Por Brent Filson

El liderazgo se manifiesta a través de la acción. Existen ocho atributos de acciones que guiarán correctamente el desempeño de su trabajo y su carrera.

La función más importante de los líderes es obtener resultados, resultados que surgen de personas que actúan.

El problema es, que muchos líderes cuentan con personas que nada más utilizan una fracción de su potencial en los resultados debido a que son líderes no comprenden en qué consiste la acción – y ese desconocimiento conlleva a la mala aplicación y al mal uso de la misma.


Accion

Cuando usted se dirige a la gente como un líder, lo que usted dice no es lo importante, lo importante lo que la gente hace luego de que usted les diga. Si usted no logra que la gente haga la acción correcta, está deteriorará tanto su liderazgo como la confianza en usted así como el deseo de actuar en su beneficio.

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El cielo es el límite

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